Целевые проверки на детекторе лжи при трудоустройстве позволяет выявить сокрытые сведения из биографии соискателя или же искаженные им анкетные данные. Применение профессионального скрининга с использованием полиграфа (детектора лжи) имеет ряд несомненных достоинств: быстрое получение информации по факторам риска при проверке кандидата на работу; минимальные затраты на проверку; надежность сотрудника и соответствие его требованиям организации.

Периодические проверки на полиграфе (детекторе лжи) работающего персонала являются мощным, экономичным и энергосберегающим инструментом среди методов профилактики служебных нарушений. Регулярные проверки на полиграфе стимулируют персонал работать как много более эффективно и являются сдерживающим фактором для совершения каких-либо нарушений . Проверки на полиграфе значительно снижают риск совершения хищений, мошенничества и растрат, ибо одно только знание об обязательных периодических проверках на полиграфе в значительной степени дисциплинирует сотрудников.

Служебные проверки (внутренних разбирательств) являются наиболее серьезными среди всех проблем, по поводу которых привлекают полиграфологов для помощи в их решении. Служебные расследования в сфере частного предпринимательства, как правило, бывают вызваны преступлениями против бизнеса, т.е. действиями, наносящими коммерческий или иной ущерб работодателю. В таких, довольно типичных, ситуациях потерпевшие физические и юридические лица все чаще прибегают к помощи полиграфа, что закономерно и совершенно правильно, ибо как показал опыт опросы при помощи полиграфа позволяют с высокой степенью вероятности и весьма быстро выявить злоумышленника или, как минимум, сузить круг подозреваемых лиц, снять необоснованные подозрения с честных сотрудников (которых, конечно же, большинство и которые не могут полноценно работать, находясь все время под необоснованным подозрением в причастности к преступлению или ЧП), и таким образом восстановить нормальный психологический климат в коллективе.